今年以來，神特公司堅持“人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”發(fā)展理念，以實施“310”人才工程為依托，多措并舉，計劃利用兩至三年時間，打造一批適應(yīng)發(fā)展、推動發(fā)展的人才主力軍。

建立培訓(xùn)計劃。出臺《人才培訓(xùn)實施辦法》，有計劃地組織員工進行內(nèi)部專項培訓(xùn)、外部定向委培和參觀學(xué)習(xí)活動，鼓勵員工開展有關(guān)專業(yè)資質(zhì)、職業(yè)技能培訓(xùn)，對于取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書和技能等級證書且被公司使用的，報銷培訓(xùn)費用。

推行AB崗制度。在相關(guān)崗位上，設(shè)置兩人，形成AB崗責(zé)任人，A崗為該職位的主要責(zé)任人，B崗為該職位的備崗責(zé)任人。當(dāng)A崗人員因出差、開會、休假等情況離崗期間，B 崗人員自動頂崗，代行工作職責(zé)。AB崗人員結(jié)對共建，言傳身教，互相傳授備崗的業(yè)務(wù)知識、操作規(guī)程和操作技能，實現(xiàn)一崗多責(zé)、一專多能。

加強示范引領(lǐng)。成立多個QC小組，加強對組件管理、絲卷成形、集束傳動、PE原料對比實驗、1600D牽伸合股、調(diào)整分級包裝標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵工藝和課題項目的技術(shù)攻關(guān)。依托技能大師、勞模創(chuàng)新工作室和黨員標(biāo)兵示范崗有效載體，推行“核心成員骨干+技術(shù)小組”人才培養(yǎng)模式，將優(yōu)秀青年員工按重點劃入項目建設(shè)、技術(shù)研發(fā)等團隊。