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  • 您當(dāng)前的位置:首頁(yè) 黨群縱橫 黨群縱橫

    格斯達(dá)工會(huì):“煙火氣”里謀服務(wù),方寸之間綻幸福——“一大三小”服務(wù)陣地建設(shè)賦能企業(yè)高質(zhì)發(fā)展

    發(fā)布時(shí)間:2025-10-27 閱讀量:

    在金融行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境波動(dòng)加劇、業(yè)務(wù)需求激增的背景下,格斯達(dá)工會(huì)以“煙火氣”為底色,創(chuàng)新打造“一大三小”服務(wù)陣地,通過(guò)普惠保障與“小場(chǎng)景”的精準(zhǔn)賦能,構(gòu)建起職工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的共生生態(tài)。讓企業(yè)“家”的溫暖觸手可及,讓職工在“處處有家”的歸屬感中激發(fā)創(chuàng)新活力,推動(dòng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展新階段。

    煙火氣里“烹”出幸福滋味,筑牢企業(yè)“家”的根基。為了解決職工就餐問(wèn)題,金融板塊花大力氣,利用公司閑置土地,打造出一座集智能化、個(gè)性化、社交化于一體,滿足全體員工的現(xiàn)代化職工食堂,寬敞明亮的就餐環(huán)境,讓職工得到幸福感。同時(shí),工會(huì)通過(guò)推出菜品定制化服務(wù),根據(jù)職工健康數(shù)據(jù)定制營(yíng)養(yǎng)套餐,滿足多元化飲食需求;改造后,食堂日均服務(wù)量突破200人次,職工用餐滿意度從60%躍升至95%。更通過(guò)建立“膳食委員會(huì)”,讓職工從“消費(fèi)者”變?yōu)椤肮步ㄕ摺保跓釟怛v騰的餐食中傳遞“家”的溫暖。“煙火氣”的打造,解決了廣大職工的后顧之憂,讓企業(yè)“家”的根基更加穩(wěn)固。

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    書(shū)香氣中“品”出成長(zhǎng)力量,滋養(yǎng)企業(yè)“家”的底蘊(yùn)。通過(guò)打造職工精品書(shū)屋,以“書(shū)香氣”為魂,構(gòu)建起“學(xué)習(xí)+成長(zhǎng)”的靜謐空間。

    書(shū)屋采用“智能借閱+主題沙龍”模式,配置金融科技、心理學(xué)等專(zhuān)項(xiàng)書(shū)目1000余冊(cè),從《金融科技革命》到《心理學(xué)與生活》,從個(gè)人成長(zhǎng)類(lèi)書(shū)籍到行業(yè)前沿報(bào)告,通過(guò)“你選書(shū)我來(lái)買(mǎi)”“品讀書(shū)香”等活動(dòng),書(shū)屋以“小而精”的選品邏輯,精準(zhǔn)對(duì)接職工知識(shí)升級(jí)需求。將書(shū)屋延伸為思維碰撞的“第二課堂”。書(shū)屋啟用后,職工年均學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)提升20%。“書(shū)香氣”的浸潤(rùn),不僅提升了職工專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),更讓企業(yè)“家”的底蘊(yùn)愈發(fā)深厚。

    運(yùn)動(dòng)氣里“燃”出團(tuán)隊(duì)激情,拓展企業(yè)“家”的邊界。利用樓宇間200平方米的邊角空間,工會(huì)打造出集籃球、羽毛球、氣排球于一體的“迷你運(yùn)動(dòng)場(chǎng)”,以“運(yùn)動(dòng)氣”點(diǎn)燃職工活力。這里不僅是職工釋放壓力的“能量站”,更成為業(yè)務(wù)拓展的“社交場(chǎng)”:與銀行、客戶(hù)單位聯(lián)合舉辦的運(yùn)動(dòng)聯(lián)誼賽,以“氣排球友誼賽”“羽毛球挑戰(zhàn)賽”為紐帶,促進(jìn)多個(gè)項(xiàng)目的合作成功。“運(yùn)動(dòng)氣”的傳遞,強(qiáng)健了職工體魄,更讓企業(yè)“家”的邊界無(wú)限延伸。

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    咖啡氣里“調(diào)”出工作韻律,重構(gòu)企業(yè)“家”的場(chǎng)景。針對(duì)職工“外賣(mài)依賴(lài)度高”“工作間隙無(wú)處放松”等問(wèn)題,工會(huì)將傳統(tǒng)茶水間改造為集咖啡吧、茶水室、減壓艙于一體的“微咖空間”,以“咖啡氣”調(diào)和工作節(jié)奏。通過(guò)調(diào)研50余份職工飲品習(xí)慣數(shù)據(jù),定制格斯達(dá)專(zhuān)屬咖啡豆,引入全自動(dòng)咖啡機(jī)。10多平方米的“小”空間里,現(xiàn)磨咖啡的香氣取代了外賣(mài)塑料袋的刺鼻味,職工日均外賣(mài)消費(fèi)下降65%。彌漫的“咖啡氣”,不僅提升了工作效率,更讓企業(yè)“家”的場(chǎng)景愈發(fā)溫馨。

    通過(guò)上述做法,格斯達(dá)工會(huì)正不斷探索“需求調(diào)研-項(xiàng)目設(shè)計(jì)-效果評(píng)估”全流程管理,將職工“需”求轉(zhuǎn)化為工作“須”求,將職工“心”愿具化成企業(yè)發(fā)展的“新”動(dòng)力。以“家”的理念,不斷拓展工會(huì)工作新篇章。

    金作鵬


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