徐南供電所持續(xù)立足工會分會職能建設，不斷強化基層班子成員服務職工意識，以“紅色”服務理念，為分會履職盡責發(fā)揮作用“添彩上色”。

據(jù)悉，該所通過職工日常談心談話、拜訪職工家屬、“工電問候”、熱線聽聲等載體形式，解決困難職工實際問題，持續(xù)向一線職工釋放關(guān)愛“溫度”，筑牢維護職工從業(yè)后盾。不斷強化人員提升技能、經(jīng)驗意識，抓青年團體建設，抓“老帶新”共建管理體系，重視團隊本領建設，解決“本領恐慌”。通過開展日常技能培訓，電力培訓等方式方法，增加電力團隊“粘合度”。重視職工需求，對有困難、有需求的職工，合理安排調(diào)配班次，關(guān)愛青年職工日常生活，主動詢問青年職工文化生活需求。

下一步，該所將持續(xù)立足“匠心暖工心”管理理念，立足三組聯(lián)建高效載體，搭建“工會+服務”式工會宣教載體，豐富職工業(yè)余文化生活，充盈職工辦公和生活良好氛圍，以“娘家人”的工作情懷，奉“公心”暖“工心”。（王雨）